時間外行動命令

· こんにちは。弁護士の星野宏明です。近年、社員の不祥事対策などを理由に、一部で勤務時間外の社員の行動についてのルールを設け、制約することがあるようです。例えば、銀行では「22時以降の飲酒が禁止」などの制限を設けられる … 続きを読む 22時以降の飲み会禁止？

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

下表の時間外 ... 代休付与命令(§33(2)) 使用者は、事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届け出なければなりません。行政官庁がその労働時間の延長又は休日の労働を不適当と認めるときは、その後にその時間に相当する休憩又は休日を与える ...

時間外勤務の承認（命令）者について. 掲題の件について、ご教示ください。弊社では時間管理対象者（非管理職）が時間外勤務を行う際には ...

出張時の移動や時間外労働、前泊や後泊などの場合、どこまでを「労働時間」として見なされるのか正しい知識を持っておくことが大切です。また、事前に出張旅費規程を定めて、出張に関する事項を決めておく必要があります。今回は、出張における労働時間や事務処理の取り扱いについて ...

労働時間になるもの労働時間となるものは、労働基準法には「これが労働時間です。」という明示は無く判例により示されています。判例では「労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう。労働時間かどうかは、労働者の行為が使用者の指揮命令下 ...

休憩時間は労働時間ではないので、従業員に命令したり管理下に置くことはできません。ただ、休憩時間は始業から終業までの、いわゆる拘束時間の一部で、終了後は再び労働に復帰することになっている時間ですから、休憩時間中の行動についても規律保持上必要な制限を加えることも ...

日報を業務時間内に作成していたら、「日報は業務時間外に書くものだ」と注意された経験はありませんか。日報は業務なのかどうか、業務時間外に作成しなければならないものなのかどうか、そして、やむを得ず業務時間...

先ほどの「時間外労働が1か月に24時間まで」という時間外労働の制限に当てはめてみると、週5日（月20日）で平均した場合、残業時間としては一日1.2時間（24÷20＝1.2）ということになります。たとえば、8時半〜17時半の8時間勤務のママの場合、平均して残業 ...

原則として、会社が労働者に対して、労働することを命令できるのは、「所定労働時間」、すなわち、「始業時刻」から「終業時刻」の間であり、これよりも前に出社することを命令する場合、「早朝出勤」といってよいでしょう。「始業時刻」は、就業規則や雇用契約書によって決まります�

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