権限 命令 人事権

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 · 人事権は企業の裁量が大きい権限. 人事権は企業の裁量が大きい権限です。前述のとおり人事権には「配転命令権」「出向命令権」「懲戒権」「解雇権」などがあります。権限の行使に当たってはいずれも会社の事業内容や経営状況などから総合的に判断 ...

人事権は、いくつかの局面で、法律や判例などにより様々な重要な規制を受けています。 例えば、解雇の法規制( P7-5 、 P7-6 、 P7-7 、 P7-8 、 P7-9 参照)、均等待遇の原則( P8-2 参照)、女性の機会均等( P9-1 、 P9-2 参照)、不当労働行為の禁止( P11-1 参照)、などの制限を受けています。

人事権は法的な概念ではなく、労働契約に基づく指揮命令権の一内容ですが、昇格・降格などが使用者の一方的決定ないし裁量に委ねられていることの根拠として用いられます。すなわち、裁量の範囲を逸脱しない限り、その決定の効力は否定されないとされています。 ・エクイタブル生命 ...

業務命令権. 使用者には、健康診断の受診、企業秩序を維持するための不作為命令など、 本来の労働の提供とは直接的に関連しない事項に関しても労働者に対して必要な指示・命令を発する権限 があり、これを「業務命令権」といいます。 労働の大原則として、使用者が労働者に対して指揮 ...

業務命令権の本質とは? 社員が、「何を根拠に私に命令するのですか」などと言ってきた場合、どんな説明をできるようにしておくべきでしょうか? → 会社には明確に指示命令をする権限があります。以下にその詳細を説明いたします。

労働者には、労働三権といって、「団結権」、「団体交渉権」、「争議権」があるのに対して、使用者の権利として、 「業務命令権」 、 「人事権」 、 「施設管理権」 があり、これらを経営三権といいます。

フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権. 弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。 今般 ...

配転命令権が権利濫用にあたるかどうかは、当該転勤命令の業務上の必要性と、本人の受ける生活上の不利益との比較衡量に基づいて判断されます。 判例は、当該転勤命令につき、次のような場合に権利濫用としています。

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Comments:
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The right to do something does not mean that doing it is right.
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No person ever advanced by traveling in reverse.

Guest
It's pretty hard to beat a neighbor who's as generous with his tomatoes as with his zucchini.
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